Podelitev naziva Mladi manager 2017
25.01.2018 Ljubljana
Združenje Manager je na Januarskem srečanju znova podelilo priznanje Mladi manager 2017. Letos je ta čast pripadla Eneju Kuščerju, Acies Bio, priznanje za življenjsko delo pa je prejela dr. Jožica Rejec. Hkrati je združenje izpostavilo, da se bo s povezovanjem s partnerskimi organizacijami aktivno zavzemalo za soustvarjanje ugodnejšega podpornega okolja za razvoj gospodarstva in konkurenčnost Slovenije, med njihovimi strateškimi temami pa bodo tudi kadri in razvoj človeškega kapitala.
Udeležence je preko video poslanice iz Davosa, kjer poteka Svetovni gospodarski forum, nagovoril predsednik vlade Republike Slovenije dr. Miro Cerar, ki je poudaril, da se Slovenija s 4,7% gospodarsko rastjo v letu 2017 uvršča v sam vrh, kar je posledica drznih idej managerk in managerjev ter skupnega dela politike in gospodarstva. Predsednik Združenja Manager Aleksander Zalaznik je pri tem izpostavil tri ključne izzive. Prvi je produktivnost, saj Slovenija za 20% zaostaja za evropskim povprečjem. Drugi je digitalizacija, »kjer ima velik del podjetij precej jasno začrtane strateške smeri digitalizacije produktov, storitev in procesov, do izraza pa bo zdaj prišla sposobnost njihove implementacije«. Prav ta se nanaša na tretji izziv, to so kadri in odseljevanje talentov: »Za dolgoročno uspešnost in prodornost slovenskega gospodarstva je to eden večjih problemov. Rešimo ga lahko samo tako, da v gospodarstvu ustvarimo čim več za privlačnih delovnih mest, država pa mora pri tem poskrbeti za konkurenčno obdavčitev. Zato je pozval vlado, da čimprej sprejme ukrepe za višje neto plače za vse. »Namesto povečanja bruto plač v javnem sektorju predlagam, da uvedemo znižanje dohodnine za vse zaposlene v zasebnem in javnem sektorju. S takim ukrepom bi se vlada vedla enakopravno do vseh zaposlenih, ne bi rušila plačnih razmerij, makroekonomski učinek pa bi bil enak povečanju plač javnemu sektorju.«
Prav zato je, kot je povedala Saša Mrak, izvršna direktorica Združenja Manager, ena od osrednjih tem razvoj človeškega kapitala: »Upravljanje človeškega kapitala ne pomeni le upravljanje in razvoj talentov, pomeni predikcijo prihodnosti, razvoj delovnih mest, novih kompetenc naših zaposlenih kot tudi kompetenc managementa.« Poudarila je, da Svetovni gospodarski forum vsako leto med 130 državami izvede raziskavo, kako dobro razvijajo človeški kapital, in dodala: »Če je bila Slovenija leta 2015 uvrščena na 15. mesto, leta 2016 pa na 16., smo lahko ponosni na 9. mesto v preteklem letu. To je dobro in na tem je treba graditi naprej. Ali bomo še boljši skupaj, ali pa ne bomo boljši.« Zato si bo Združenje Manager v letu 2018 prizadevalo k večjemu povezovanju s partnerskimi organizacijami in vsemi deležniki, ki sooblikujejo gospodarsko politično okolje.
Na okrogli mizi Izzivi managementa je minister za gospodarski razvoj in tehnologijo Zdravko Počivalšek poudaril, da so koraki kot sta 13. plača in regres pravi koraki, ki ne bodo obremenjevali javnih financ. Dodal je, da smo še vedno na ravni iz leta 2008, naše gospodarstvo je bolj zdravo, manj zadolženo in bolj izvozno usmerjeno. Vendar pa podjetja selijo višje plačana delovna mesta v tujino in tukaj je potreben naslednji, a postopni korak vlade.
Ministrica za finance dr. Mateja Vraničar Erman ga je dopolnila, da bodo v prihodnji polovici leta 2018 izvedli razpravo o obremenitvi stroškov dela, prepričana pa je, da je na slovenskem trgu malo razlik med visokimi in nizkimi dohodki, da imamo sploščeno davčno lestvico in manjšo obremenitev z dohodnino. Ključnega pomena zanjo je vzpostavitev mehanizma, s katerim bomo lažje regulirali, da starajoča se družba ne bo povzročila skoka potreb po javnem financiranju.
V okviru Sklada za talente sta bili podeljeni dve subvenciji, s katerima Združenje Manager podpira vrhunsko izobraževanje in nadaljnji razvoj mladih managerk in managerjev na specializiranih programih petih evropskih poslovnih šol. Prva prejemnika prenovljenega sklada sta Matic Jurkošek, direktor prodaje pri Založbi Rokus Klett, ki odhaja na specializiran program Competitive Strategy poslovne šole INSEAD, in Ksenija Frelih, Customer and ABU Quality Leader/Aftermarket Manager, Poclain Hydraulics, ki se bo izobraževala na IEDC Bled v okviru Young Managers Program. Do leta 2017 je Združenje Manager podeljevalo štipendije iz Sklada za štipendiranje in z 21 štipendijami podprlo mlade managerske talente iz 16 držav.
Prikaži več
Prikaži manj